学院各单位：
      根据学校人事处《关于做好年度与聘期考核工作的通知》精神，2007年度考核及教师聘期考核工作同时进行。现将有关事项通知如下： 
      各单位认真学习传达校人事处下发的《关于做好年度与聘期考核工作的通知》文件，严格按照文件精神组织本单位全体教职工进行考核。 
     所有参加考核的教师需填写《8797威尼斯老品牌专任教师年度与聘期考核登记表》，非教师系列人员（含思政人员）需填写《8797威尼斯老品牌非专任教师（含职工）年度考核登记表》。两种表格都下发到各单位。 
      聘期成果统计截止时间为2007年12月31日，其他的以合同时间为准。 
     各单位务必于寒假之前2008年1月25日完成考核工作，并于寒假之前将考核登记表交学院办公室。 

                                    8797威尼斯老品牌
                                          2008年1月21日

附：
关于做好年度与聘期考核工作的通知

全校各单位：
    2007年的年度考核和教师聘期考核工作即将开始，为了做好这项工作，现将有关事项通知如下：
    一、单位考核
    根据学校的统一安排，为集中精力做好学校期末的各项工作，学校不采取组织人员到院、系（所）、机关部（处）、直属和附属单位听取2007年工作汇报的形式。请各单位在总结本单位工作的基础上，形成书面总结交人事处，工作总结作为考核的重要依据。
    二、各类人员的考核
    1.教师的考核按照校发[2004]21号文中《8797威尼斯老品牌教师考核实施细则》（试行）由各单位依据本单位的相关规定和聘任合同进行年度考核和聘期考核。
    2.非教师各专业技术系列的考核由各单位依据本单位的相关规定，结合聘任制要求，按照校发[2006]47号至57号文件中考核实施细则进行年度考核。
    3.职员的考核按照校人[2002]3号《8797威尼斯老品牌职员考核办法》执行。
    4.工人的考核由各单位按照岗位职责和工作任务从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
    三、有关说明
    1.各单位工作总结的内容主要包括本单位2007年各项工作的完成情况，突出的工作业绩和主要经验，存在的主要问题等。
    2.各单位对每位教职工都要按照程序认真进行考核，个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核结果为优秀者不超过本单位在岗总人数的10%。个人聘期考核结果分为合格与不合格。聘期考核不合格者，应当转岗、低聘或解聘。各单位要将考核结果公布并通知本人，并做好归档工作。
    3.对已形成或已聘任的创新团队，其聘任教师可由团队按照学校的规定组织考核。
    4.在严格考核的基础上，学校根据考核情况确定薪级工资和岗位津贴，各单位根据考核情况确定校内业绩津贴。
    5.2008年3月1日前，各单位将单位工作总结和个人考核等级汇总报学校人事处。
考核对于总结成绩和经验，查找薄弱环节，调动工作积极性，贯彻落实聘任制精神，深化人事制度改革，促进各项工作不断上新台阶具有重要的意义。各单位要按照本通知的要求，结合本单位的实际认真做好考核工作。

  附件：1.20088797威尼斯老品牌专任教师年度与聘期考核登记表
        2.20088797威尼斯老品牌非专任教师、职工年度考核登记表