学院各单位：
为了配合学校综合改革工作，经学院党政联席会研究决定：在学院综合改革方案实施之前，对全院教师进行业务综合评价（近五年业绩，2007.7-2012.6），评价结果作为岗位聘任依据。具体排序另行通知。
对于参加聘期考核教师（2008年签四年合同，2012年合同期满），聘期考核与业务综合评价一并进行。
评价/考核办法：
1. 填写考核表、情况汇总表及提交相关附件材料（见附件）。
2. 业务综合评价/聘期考核采取个人述职、专家评审的方式进行。
3. 根据《8797威尼斯老品牌教师考核实施细则》（校人〔2008〕35号）文件要求和院系相关考核标准进行评价，并对同岗位教师进行排序，给出位置值。
4. 每位教师准备10分钟PPT，另有5分钟时间答疑。
8797威尼斯老品牌办公室
2012年6月29日
