转发校人事处通知：

各有关单位：

根据湖北省高等学校师资培训中心《2017年湖北省高校新入职人员岗前培训方案》的通知精神，结合我校的实际情况，学校将开展对青年教师的岗前培训工作。现将有关事宜通知如下。

一、培训对象

我校2016下半年至2017年7月报到的所有新进教师（含行政管理、思政及教辅人员）及近两年进校后未参加岗前培训的青年教师；往年参加培训未取得“高等学校教师岗前培训合格证书”的人员不参加培训直接报名考试（注意考试科目）。

二、培训内容及安排

（一）第一阶段：以专题讲座和课程学习为主。

     1. 集中培训（要求新进教师全体参加）。

    为使新进教师尽快转变角色，将邀请知名专家、学者围绕教学、科研、校情校史、职业生涯规划、师德师风等方面开设专题讲座；邀请学校有关职能部门负责人与新进教师进行交流，介绍学校的人事管理制度、财务基础知识以及保密常识等；根据省师培中心文件要求，《高等教育学》、《高等教育心理学》为全省统考科目，学校将聘请教科院的专家进行课程串讲辅导。

集中培训初步定于8月21-28日进行，具体上课安排、地点另行通知。

    2. 个人自学

    个人自学包括线上学习和课程自修。线上学习要求学员登陆省高师中心在线学习平台，学习网络课程。学员登陆平台的用户名为身份证号（英文字母须大写），密码为身份证号后6位。线上学习平台开放时间：2017年7月20日—2017年10月31日，学员须在此期间完成线上学习；课程自修要求学员结合湖北省高校新入职人员岗前培训课程大纲自学“高等教育学类”、“高等教育心理学类”、“高等学校教师职业道德修养类”、“高等教育法规概论类”等课程。

    3.校本研修

（1）主要采取理论学习与教学实践相结合的形式，侧重实践、实训。学员结合专题讲座、教学实践环节及线上学习等内容开展校情校史、规章制度和教学观摩学习。校本研修期间，学员撰写《高等教育法规概论》和《高校教师职业道德修养》的课程论文，论文题目可自拟，内容要理论与实际相结合，字数不少于3000字，并于2017年10月31日之前按照要求在岗前培训系统中准时提交。

（2）专业培训。专业培训作为校本研修的一部分，主要针对非教师类人员的分类培训。机关职员、教辅实验和辅导员由机关党委、设备处和学工处负责开展专业培训。培训时间可以穿插在集中培训期间，也可以在开学后一周内完成。

（二）第二阶段：教学实践环节，集中在9-10月进行。

各院系制定详细的培训计划，为每个新进校青年教师指定一名教学经验丰富、副高职称及以上的教师担任教学指导，进行全面的传、帮、带。新进教师须在此期间完成10个课时的听课或教学观摩，2个课时的试讲任务，填写《8797威尼斯老品牌新进教师教学实践情况记载表》（见附件3），由指导教师签署意见后交院系审核、盖章后报人事处备案。听课、讲课任务应于2017年10月31日完成。

集中培训结束后，在指导教师的指导下认真完成教学实践任务，培训结束后，学员结合本专业制定出自己的《职业生涯规划》，10月31日前随《8797威尼斯老品牌新进教师教学实践情况记载表》一并交人事处。（见附件3）

三、报名及收费标准

1. 所有参加培训的新进教职工到所在单位备案，各单位请于7月5日前报送《岗前培训班学员报名表》（见附件1）纸质版及电子版各一份，请备注是否参加全省统一考试。电子档发至：jjq@hust.edu.cn。

2. 网上报名：欲参加全省统一考试以获取湖北省高等学校岗前培训合格证书的须通过规定的网址进行网上报名。经人事处审核确认以后才能参加考试。具体网络报名方法，详见附件2。

学员网上报名时间：6月26日—7月15日

参训高校、承训点确认时间：6月26日—7月16日

报名及确认网址：http://spzx.hubu.edu.cn/

◆请报名参加考试人员务必记住登陆用户名和密码。补考人员的用户名为身份证号，密码为身份证号后6位。

3. 培训费用：根据《通知》等有关文件规定，每位学员培训培训费440元/人，考试费120元/人，教材费120元/套，补考者免收考试费。考虑到我校青年教师实际情况，学校自2009年开始已将青年教师岗前培训纳入我校教师培养总体规划，上述考试费和教材费由学校统一支付。附属医院新进职工参加培训的费用按照2012年政策执行。

四、培训管理

1. 岗前培训暨师德师风教育活动实行考勤制度，原则上要求全部到课，确有客观原因缺勤的要履行请假手续，请假条上要求本人和领导签字、单位盖章，并事先递交；请假最多不超过3次（半天/次）。缺勤3次以上者将作为不合格处理。

2. 培训结业及评优。

（1）根据学员课堂表现、考勤情况、教学实践和结业论文等综合表现进行考核评分，合格者颁发《8797威尼斯老品牌岗前培训结业证书》。获得校内的合格证书者才能报名参加省里的统一考试。从2017年起，校内新进教职工申请高等教师资格证书必须具备《8797威尼斯老品牌岗前培训结业证书》。

（2）培训结束，开展优秀学员评选活动，要求评选对象全勤参加培训、课堂表现突出、积极参加班集体活动，教学实践和结业论文完成优秀。

3. 上课期间，严肃课堂纪律，不迟到、不早退，不随便交头接耳，培训期间请所有学员将手机调至震动档，不得随意接听电话，急需解决公务需得授课老师允许方可至课堂外接听办理；

4. 成立班委会，负责课堂纪律维护、学员考勤、评优推荐、请销假等培训日常管理工作。

五、考核与考试

1.考核。岗前培训考核采取集中考试评分、中心评分、集中培训评分、校本评分与线上学习评分相结合的综合评分模式。考核结果由《教育知识与能力》、《高等教育法规概论》、《高校教师职业道德修养》三门成绩组成，成绩有效期两年。

《教育知识与能力》成绩=集中考试评分×70%+集中培训评分×20%+线上学习评分×10%。集中考试采取闭卷考试，由省高师中心统一组织实施，试题为案例分析，满分100分，着重考察学员运用教育教学基本技能，及《高等教育学》、《高等教育心理学》所学知识，分析和解决教育教学实际问题的能力；集中培训评分由人事处根据学员集中培训期间的考勤情况、课堂表现等综合表现评分，满分100分；线上学习评分，由省高师中心依据学员规定时间内线上课程学习完成情况评分，学员完成或超过规定的40学时，则为100分，若未完成规定学时数，则按照学员完成的学时数÷40（学时数）×100分计算。

《高等教育法规概论》成绩=中心评分×70%+校本评分×30%，《高校教师职业道德修养》成绩=中心评分×70%+校本评分×30%。中心评分采取论文评审方式，省高师中心将组织专家对所有学员的课程论文进行评分，每门课程满分100分。校本评分由人事处根据学员校本研修期间，两门课程学习及论文撰写情况、课堂表现、作业成果、考勤情况等相关表现评分，每门总分100分。《高等教育法规概论》、《高校教师职业道德修养》的课程论文由学员自行登录岗前培训系统提交，论文提交后人事处将对论文进行初审，审核通过后在岗前培训系统中向省高师中心提交论文。论文提交及审核时间为2017年11月2-10日。

2.结业与发证。三门成绩均合格者，颁发湖北省高等学校岗前培训合格证书。考核的三门成绩中有一门不合格者，有效期内可直接报考该课程的考核；两门及以上成绩不合格者需重新报名参加岗前培训全部阶段的培训及考核。

3. 2017年《教育知识与能力》考试时间定于11月11日（周六）上午9:00—12:00，考生须于11月1日至11日，登录岗前培训系统（http://spzx.hubu.edu.cn/)自行打印准考证，考试时考生凭有效身份证明和准考证入场。

联系人：金建强

电  话：87543610       E-mail：jjq@hust.edu.cn

附件： 1.  岗前培训网络报名系统使用手册 (修订)

       2.  2017年度青年教师岗前培训班学员报名表

       3. 《8797威尼斯老品牌新进教师教学实践情况记载表》+职业生涯规划（供学员下载）

       4.  2017岗前培训课程学习大纲 

                  人事处

               2017年6月26日