全院研究生：

根据校研[2014]10号文件规定，经学校教务处核定教学工作量，研工部统筹安排，学院设立研究生助教、助管岗位。为提高学院人才培养质量和教育教学水平，充分发挥优秀研究生的教辅能力和综合素质，协助任课教师、相关科室完成教学、管理工作，现将本学期选聘工作通知如下：

一、    岗位聘任

（一）           岗位申请：

8797威尼斯老品牌全日制博士、硕士生每学期最多可申请一个助教、助管岗位。本科专业与岗位对应课程所属专业一致的优秀学生，经考核可以优先聘任助教；有学生工作经验者优先聘任助管。

（二）岗位聘任：

1、任课教师和相关科室可推荐助教、助管人选；如无推荐人选，由学院统一安排在应聘学生中择优选聘；

2、选聘结束后，与设置岗位的任课教师、科室进行双选，并安排岗位工作，试用1周；试用期内符合要求的，即可正式工作至岗位期结束。

3、本学期聘任工作计划在第二周内完成。助教、助管到岗或课程开课后一周为试用期。

4、试用期结束后，由学生工作组正式发放聘用通知单，并启动相关考核工作。

（三）空岗名额：

经任课教师与相关科室的岗位核定之后，现有助教空岗1名、助管空岗3名，其中学院办公室助管1名，教务科助管2名。任课教师设立的助教推荐人选见附件1。

二、    助教岗位管理与考核

（一）           管理机制：

由任课教师负责考核助教的日常工作态度、工作质量等。

由学生工作组负责检查《助教工作日志》，组织部分助教进行课外辅导，并组织学生对助教的综合测评。

（二）           考核办法：

课程结束后，通过教师评分（70%）、学生测评（30%）对助教予以考核。

三、    助教岗位补贴发放

（一）岗位补贴类型：

1、基本工作补助（80%）

每月按岗位工作模块对应的工作内容核定基本补贴。根据课程学分、上课人数及承担助教课程的门数，在岗位定责时按下表标准核定补助数额。

2、考核奖励补助（20%）

考核不合格，不予发放考核奖励补贴，并取消其今后助教资格；考核合格或优秀者，发放10-20%的奖励补助。

四、    助教其他奖励机制

1、对硕士研究生担任助教并考核合格的，优先获评下一学年高一等级学业奖学金。

2、一年级硕士获聘秋季学期助教者，通过试用后，可优先获评本学年高一等级学业奖学金。

五、    助管岗位的聘用和管理暂由聘用科室进行。根据工作量，按月发放补贴，人均每月500元。

六、    注意事项

请被任课教师推荐的助教人选（如附件1所示）和申请空岗的学生填写申请表（附件2），并于3月7日前反馈到学生工作组（215）段政老师处。

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学生工作组

2016年3月3日

附件1：u/cms/www/201603/03181729nxry.xls

附件2：u/cms/www/201603/03181745vblp.doc